Io non credo che interventi legislativi o misure organizzative (come ad es. la creazione di un pool di magistrati specializzato) possano produrre effetti di una qualche rilevanza nella lotta agli incidenti mortali sul lavoro. Com’è possibile prescrivere una terapia quando non si conoscono le condizioni del paziente? Posso peccare di presunzione, ma sono quasi certo che le istituzioni non hanno presente la mappa del mercato del lavoro in Italia, nemmeno a grandi linee. E quindi non hanno la più pallida idea della mappa del rischio. Cominciamo da un dato: il differenziale di circa 2,4 punti percentuali tra l’incidenza dei morti sul lavoro in Italia rispetto al resto dell’Europa è dovuto al fatto che da noi si muore “in itinere”, cioè mentre ci si sposta per lavoro o per andare o tornare dal luogo di lavoro. Quindi “il luogo” di lavoro di per sé, concepito come luogo fisico, non sarebbe più rischioso in Italia di quanto sia quello di altri Paesi europei. E’ lo spazio della mobilità quello più rischioso. Perché? La rivoluzione postfordista ha agito in due direzioni: 1) ha man mano “dissolto” il luogo di lavoro come spazio fisico separato mischiandolo sempre più al luogo di vita privata e lo ha dilatato nello spazio (despazializzazione del rischio), 2) ha – come in nessun altro Paese d’Europa – affidato la gestione del rischio a un’entità particolarissima, quella che forma la caratteristica più tipica dell’Italia, cioè la microimpresa. E quando intendo microimpresa intendo un’entità talmente piccola che stento a riconoscere in quella le caratteristiche istituzionali di un’impresa – cioè di qualcosa che ha bisogno almeno di tre ruoli sociali, il capitale, il manager e l’operaio. (se vuoi leggere anche il resto, continua qui)

 TORINO – Dicono che Luigi Roca avesse la faccia di chi per anni ha assorbito la tristezza, giorno dopo giorno, fino a disegnarsela sul volto, tra i lineamenti, come una ruga.

Dicono anche che due settimane fa quella faccia invece e stranamente sorridesse: “Stavolta ho trovato il lavoro giusto, mi assumeranno, durerà”. L’aveva detto al suo amico Vito, vicino di casa e sindacalista.  Erano al parco giochi di Rocca Canavese, c’erano anche i bambini.

Però Luigi era diventato il pezzo stagliato: di troppo, e già troppo vecchio. Trentanove anni, un’età da matusalemme se cerchi il posto fisso. Ma ci aveva creduto. Dopo quattro anni di rimbalzi, un mese, due mesi in fabbrica e poi a casa, era arrivato un impiego giusto, più solido. “Durerà”. Lui, che non aveva un carattere facile, stavolta andava d’accordo con i colleghi e i superiori, non come quell’altra volta alla “Canavera e Audi”, stampaggi industriali: lì, dopo quindici anni se n’era andato per colpa di un brutto screzio con un capo.Perché Luigi aveva dentro una storia difficile e un’adolescenza inquieta. Ne era uscito meglio di suo fratello, che è in carcere. Aveva trovato una donna, Barbara, con la quale stava da dodici anni, si erano sposati ed erano nati Niccolò e Davide, 6 e 7 anni. Barbara Agostino, che fa le pulizie in un’azienda di stampaggio e adesso dice tra le lacrime: “Mio marito si è ucciso perché si sentiva umiliato. Chissà cosa deve avere provato, dentro, per decidere di farla finita. Se quell’azienda gli avesse rinnovato il contratto, ora non sarei una vedova con due figli piccoli da allevare”. Quindici anni in fabbrica, poi quattro a spasso, a chiedere e non ottenere mai. (se vuoi leggere anche il resto, continua qui)

Lavoro

Nell’intorno degli anni 2000, il progresso esponenziale dell’innovazione tecnologica che aveva permesso, negli USA, la crescita del ciclo a bassa inflazione, aveva indotto alcuni economisti ad ipotizzare sostenibilmente la riduzione dell’orario di lavoro a parità di condizioni. Alcuni si domandavano come la popolazione avrebbe utilizzato lo spare time.Non se lo domandano più non perché il tempo libero è di qualità e l’essere umano utilizza meglio il tempo che può gestire piuttosto che quello da cui è gestito.A parte patologie penose di chi legittima le catene che non può spezzare. Non se lo domandano più perché il lavoro è stato messo in pressione da forze globali ed ai lavoratori si chiede più tempo lavorativo proprio mentre le stesse forze ne derubano il reddito a proprio vantaggio, come abbiamo dimostrato in più riprese e scritto da più parti. Non abbiamo mai avuto smentite ad oggi, sembra legittimo quindi accodare alcune considerazioni estratte dalle rilevazioni della commissione europea e dall’oecd.